Yêu cầu bồi thường cho người lao động ở New South Wales – Những điều cần biết

Các khoản bồi thường thiệt hại do Tai nạn Lao động là riêng biệt với các phúc lợi dành cho một người thông qua iCare. 

Người lao động có thể có quyền đối với tiền đền bù thiệt hại (bồi thường) theo thông luật khi người sử dụng lao động vi phạm nghĩa vụ chăm sóc hoặc khi người sử dụng lao động hoặc người khác không tuân thủ các nghĩa vụ pháp lý của họ và kết quả là người lao động đã bị thương . 

Tuy nhiên, một người lao động bị thương sẽ chỉ có quyền được bồi thường thiệt hại do tai nạn lao động nếu họ được đánh giá là bị thương tật vĩnh viễn với ít nhất 15% thương tật toàn thân – điều này có thể theo thỏa thuận với công ty bảo hiểm hoặc theo đánh giá của Ủy ban Thương tật Cá nhân. 

Người sử dụng lao động được yêu cầu phải có bảo hiểm bồi thường cho người lao động cho nhân viên tại nơi làm việc của họ. Chương trình bảo hiểm này bao gồm: 

• Nhân viên thời vụ và cố định; 
• Nhân viên toàn thời gian và bán thời gian; 
• Lao động tự do; và 
• Những người được coi là người lao động 

Các loại thương tích được bảo hiểm bao gồm: 

• Thương tật tại nơi làm việc, do lao động hoặc trong các hoạt động công việc; 
• Bệnh tật do công việc; 
• Các tình trạng sẵn có hoặc các bệnh trầm trọng hơn do công việc; 
• Chấn thương phải chịu đựng trong khi được điều trị y tế cho một chấn thương lao động riêng biệt; và 

• Tổn thương tâm lý và các chấn thương liên quan đến căng thẳng. 

Để chứng minh sơ suất, người lao động bị thương phải chứng minh rằng: 

• Người sử dụng lao động (Bị đơn) có nghĩa vụ chăm sóc người lao động bị thương, có nghĩa là người sử dụng lao động phải thực hiện các bước hợp lý để đảm bảo an toàn cho người lao động; và 
• Người sử dụng lao động (Bị đơn) đã vi phạm nghĩa vụ chăm sóc đối với người lao động bị thương, nghĩa là người sử dụng lao động bị đơn đã làm điều gì đó gây ra thương tích cho người lao động hoặc không làm điều gì đó có thể ngăn chặn thương tích của người lao động một cách hợp lý. 

Nếu một người có thể chứng minh rằng họ đã bị chấn thương nghiêm trọng do sơ suất của người sử dụng lao động, họ có thể được bồi thường đối với: 

• Tổn thất kinh tế trong quá khứ; 
• Quyền lợi hưu trí trong quá khứ; 
• Tổn thất kinh tế trong tương lai; và 

• Quyền lợi hưu trí trong tương lai. 

Các yếu tố có thể ảnh hưởng đến số tiền bồi thường mà một người có thể được hưởng chủ yếu liên quan đến sự khác nhau giữa cuộc sống được dự đoán của người đó trước và sau khi bị thương.