Tôi có thể thực hiện nhiều yêu cầu giải quyết quyền lợi TPD không

Có nhiều người làm vài công việc một lúc trong nhiều năm liền và điều này khiến họ trở thành thành viên của những quỹ hưu bổng khác nhau. Theo kinh nghiệm, điều này đồng nghĩa với việc những cá nhân đó được bảo hiểm bởi nhiều hơn một hợp đồng bảo hiểm thương tật toàn bộ vĩnh viễn (TPD) và có thể yêu cầu bồi thường nếu họ buộc phải ngưng làm việc do ốm đau hoặc thương tật. Trường hợp ấn tượng nhất mà tôi từng gặp trong suốt sự nghiệp của mình là một người là thành viên của 11 (!!) quỹ hưu bổng cùng một lúc.

Dù tốt hay xấu thì thời của những thành viên có nhiều quỹ hưu bổng cùng một lúc với các mức quỹ khac nhau đã qua rồi.

Với hàng loạt siêu cải cách dưới đây của chính phủ liên bang kể từ năm 2015 đã khiến cho cơ hội để một người yêu cầu (claimant) có tư cách thành viên ở hai quỹ trở lên là rất thấp:

• Tư cách thành viên của quỹ hưu bổng hiện “được gắn chặt” với người lao động Úc, có nghĩa là quỹ hưu bổng của họ sẽ vẫn gắn liền với người lao động, ngay cả khi họ chuyển từ người sử dụng lao động này đến người sử dụng lao động khác;
• quỹ hưu bổng được yêu cầu ngừng cung cấp bảo hiểm cho các tài khoản không hoạt động (cụ thể là khi không nhận được khoản đóng góp nào trong vòng hơn 16 tháng); Và
• quỹ hưu bổng không còn bắt buộc phải cung cấp bảo hiểm mặc định khi số dư tài khoản dưới 6.000 đô la, trừ khi thành viên chọn tham gia bảo hiểm này (điều này là rất hiếm).

Nhìn một cách tổng thể thì những cải cách này đồng nghĩa với khả năng để yêu cầu nhiều TPD cùng lúc là thấp.

Nhưng nếu bạn đã ngừng làm việc trước khi có cải cách hưu bổng và/hoặc là thành viên của nhiều quỹ hưu bổng vào thời điểm bạn ngừng làm việc, thì câu hỏi trên là hoàn toàn chính đáng và đáng được xem xét kỹ lưỡng…