เมื่อเร็ว ๆ นี้ศาลแขวงแห่งรัฐควีนส์แลนด์ได้ตัดสินให้ชดใช้ค่าเสียหายเป็นจำนวนเงิน 148,114.85 ดอลลาร์ โดยไม่หักเงินที่จ่ายคืนตามกฎหมาย ให้แก่เจ้าหน้าที่กรมราชทัณฑ์ที่ถูกเพื่อนร่วมงานทำร้ายและถูกเพื่อนร่วมงานคนอื่นทำร้ายต่อจากนั้นอย่างต่อเนื่อง 

ภูมิหลัง

โจทก์ได้รับการว่าจ้างเป็น Custodial Corrections Officer (‘CCO’) โดย Queensland Corrective Services (‘QCS’) ที่ Woodford Correctional Centre ซึ่งจ้างตั้งแต่ในเดือนสิงหาคม 2014 และเมื่อวันที่ 22 มกราคม 2017 โจทก์ถูกทำร้ายโดยนายวอล์กเกอร์ ผู้บังคับบัญชาโดยตรงของเขา ในบริบทของความขัดแย้งเกี่ยวกับนักโทษ ตามที่โจทก์อธิบาย หัวหน้างานของเขา “ชกเขาเข้าที่ท้อง” การทำร้ายร่างกายเกิดขึ้นต่อหน้าเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ โดยนายวอล์คเกอร์เตือนเพื่อนร่วมงานเหล่านี้ว่า พวกเขาจะถูกทำร้ายเช่นกันหากพวกเขาท้าทายเขา 

โจทก์มีวันหยุดตามกำหนดจำนวนหนึ่งหลังจากนั้น และเมื่อเขากลับมา ได้รับการติดต่อจากผู้จัดการของเขา คุณมอสลีย์ ซึ่งขอให้โจทก์จัดทำรายงานเกี่ยวกับเหตุการณ์ดังกล่าว โจทก์จัดทำรายงานที่ร้องขอ และหลังจากนั้น โจทก์เริ่มอยู่ภายใต้สิ่งที่ศาลอธิบายว่าเป็นการตอบโต้จากเพื่อนร่วมงานและนายวอล์คเกอร์ รวมถึงการถูกเรียกด้วยถ้อยคำดูถูกและถูกเรียกว่า “ดอบเบอร์” (คำแสลงที่สื่อถึงอวัยวะเพศชาย)  

เมื่อวันที่ 14 และ 15 กุมภาพันธ์ 2017 โจทก์มีรายชื่ออยู่ในรายงานร่วมถึงชื่อนายวอล์คเกอร์ เมื่อวันที่ 15 กุมภาพันธ์ โจทก์ได้ติดต่อรักษาการหัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการของหน่วยงาน โดยแจ้งกับเธอว่าเขารู้สึกไม่สบายใจที่จะร่วมงานกับคุณวอล์คเกอร์ เขาถูกส่งไปยังอีกส่วนหนึ่งของคุก หลังจากวันนั้น นายมอสลีย์ได้ติดต่อเขาและพูดคุยเรื่องการปรับใช้ใหม่และเสนอบริการของโครงการช่วยเหลือเจ้าหน้าที่กรมราชทัณฑ์ 

ในช่วงหลายสัปดาห์ต่อมา โจทก์ยังคงได้รับการติดต่อจากเพื่อนร่วมงานและถามว่าทำไมเขาถึง “ตบ” คุณวอล์คเกอร์ เมื่อวันที่ 2 มีนาคม 2017 โจทก์ได้พูดคุยกับนายมอสลีย์ ว่าตนถูกกล่าวหา และถูกต่อว่าที่รายงานรายชื่อ และยกประเด็นเกี่ยวกับวิธีการจัดการกับการถูกทำร้าย 

เมื่อวันที่ 9 มีนาคม 2017 โจทก์เข้าร่วมกับแพทย์เวชปฏิบัติทั่วไป ซึ่งเห็นว่าเขาต้องการเวลาหยุดงาน จากนั้นมีการเรียกร้องค่าชดเชยคนงานโดยที่โจทก์ไม่สามารถกลับไปทำงานที่ Woodford Correctional Centre การเรียกร้องค่าชดเชยของคนงานของโจทก์มีขึ้นในส่วนที่เกี่ยวกับการบาดเจ็บทางจิตใจ ซึ่งเริ่มต้นจากการถูกทำร้ายโดยเหตุการณ์เกิดในที่ทำงาน 

การพิจารณาคดี - ความรับผิด

โจทก์ให้การว่า ณ วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 มีความเสี่ยงที่คาดการณ์ได้จากการที่โจทก์ยังคงมีอาการบาดเจ็บทางจิตใจ ซึ่งจำเลยหรือเพื่อนร่วมงานควรจะรับรู้ได้จาก Mosely รวมทั้งมีการให้การว่าความเสี่ยงที่คาดการณ์ได้ว่ามีอาการบาดเจ็บทางจิตใจนี้เกิดขึ้นในวันที่ 13 และ 15 กุมภาพันธ์ 2017 โจทก์ให้การว่าหน้าที่การดูแลที่นายจ้างควรมี กำหนดให้มีการดำเนินการหลายขั้นตอน ซึ่งรวมถึง: 

1. ฝึกอบรม สั่งการ และ/หรือ ลงโทษ ต่อหัวหน้างานว่าจะไม่ยอมให้มีการใช้ความรุนแรงหรือพฤติกรรมคุกคามในที่ทำงาน 

2. ดำเนินการเพื่อตรวจสอบเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น 

3. ให้การสนับสนุนแก่โจทก์ในการจ้างงาน 

4. จัดให้มีการฝึกอบรมและการศึกษาที่เหมาะสมแก่พนักงานทุกคนในเรื่องของการปฏิบัติที่เหมาะสมภายในสถานที่ทำงาน ตลอดจนความเสี่ยงที่คาดการณ์ได้ของการบาดเจ็บทางจิตเวชจากพฤติกรรมที่ยอมรับไม่ได้และการบังคับใช้การฝึกอบรมดังกล่าว 

5. หลีกเลี่ยงการเปิดเผยโจทก์ต่อเพื่อนร่วมงานและสถานการณ์ในที่ทำงานซึ่งก่อให้เกิดความเสี่ยงต่อการบาดเจ็บทางจิตเวช 

6. ใช้ขั้นตอนที่สมเหตุสมผลเพื่อให้แน่ใจว่าผู้บังคับบัญชาที่รับผิดชอบในการควบคุมดูแลโจทก์ปฏิบัติตามนโยบายและขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานของเขารวมถึงการสอบสวนข้อร้องเรียน 

ในการปฏิเสธข้อกล่าวหาของโจทก์ จำเลยให้การว่า:

1. ว่าการกระทำรุนแรงหรือพฤติกรรมคุกคามเกี่ยวข้องกับการกระทำความผิดทางอาญาที่ไม่สามารถคาดการณ์ได้ ดังนั้น บุคคลที่สมควรอยู่ในฐานะจำเลยจึงไม่จำเป็นต้องระมัดระวังในการฝึกอบรมหรือสั่งสอนพนักงานไม่ให้กระทำความผิดทางอาญา 

2. ว่าได้ฝึกอบรมและสั่งสอนพนักงานทุกคนเกี่ยวกับหลักปฏิบัติสำหรับบริการสาธารณะของรัฐควีนส์แลนด์และนโยบายสถานที่ทำงานของแผนก 

3. ว่าการดำเนินการของตนหลังจากเหตุการณ์นั้นเหมาะสมเนื่องจากพวกเขาร้องขอคำชี้แจงจากโจทก์ นายวอล์คเกอร์ และพยาน รวมทั้งได้ส่งต่อเหตุการณ์ไปยังหน่วยสืบสวน Corrective Services และหน่วยมาตรฐานจริยธรรม จำเลยได้สั่งพักงานนายวอล์กเกอร์ในเวลาต่อมาเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2017 

4. ว่าได้ให้บริการสนับสนุนแก่โจทก์หลังจากเหตุการณ์ดังกล่าวแล้ว โดย โครงการช่วยเหลือพนักงาน 

การตัดสิน

ศาลตัดสินว่าจำเลยต้องรับผิดแทนสำหรับการกระทำของนายวอล์คเกอร์ โดยให้ความเห็นว่าการทำร้ายร่างกายเป็น “รูปแบบการจัดการผู้ใต้บังคับบัญชาโดยมิชอบโดยผู้บังคับบัญชาใช้อำนาจที่ตกเป็นของผู้บังคับบัญชาเกินควร” ศาลยังถือต่อไปว่าจำเลยล้มเหลวในการแยกโจทก์ออกจากการติดต่ออย่างต่อเนื่องกับนายวอล์กเกอร์ก่อนหน้านี้ และจัดหากลไกสนับสนุนก่อนหน้านี้เพื่อปกป้องเขาจากการตอบโต้ ซึ่งเท่ากับเป็นการฝ่าฝืนหน้าที่ที่ไม่สามารถมอบหมายได้ซึ่งเป็นสิ่งที่ต้องรับผิดชอบโจทก์ต่อไป 

โจทก์ได้รับเงินค่าชดเชยรวมทั้งสิ้น 148,114.85 ดอลลาร์ และไม่ต้องคืนเงินตามกฎหมายจำนวน 59,723.20 ดอลลาร์ โจทก์ได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติม $124,589.77 และ $48,450.00 สำหรับการสูญเสียทางเศรษฐกิจในอดีตและอนาคตตามลำดับ และ $8,630.00 สำหรับความเสียหายทั่วไป  

มีการให้ค่าชดเชยเพิ่มเติมสำหรับความเสียหายพิเศษในอดีตและอนาคต ดอกเบี้ยสำหรับการสูญเสียทางเศรษฐกิจในอดีต และการสูญเสียเงินบำนาญทั้งในอดีตและอนาคต 

Like? Share it with your friends.