Mọi người đều có quyền đi làm mỗi ngày và yên tâm rằng họ sẽ trở về nhà an toàn. Nếu anh/chị gặp phải chấn thương hoặc bị bệnh tại nơi làm việc, anh/chị có thể yêu cầu bồi thường cho người lao động để trang trải cho số tiền lương bị mất, chi phí y tế và phục hồi chức năng, chi phí đào tạo lại hoặc nhận thanh toán một lần cho thương tật vĩnh viễn.

Trong những năm gần đây, đã có nhiều thay đổi đối với các thỏa thuận đòi bồi thường cho người lao động ở NSW. Anh/chị không cần lo lắng khi cảm thấy bối rối không biết bắt đầu từ đâu. Xét cho cùng, các luật và quyền lợi bồi thường dành cho người lao động cũng hơi khó để hiểu vì chúng khác nhau giữa các bang và vùng lãnh thổ, có thể được biết tới là WorkCover, CTP hoặc WorkSafe. Khoản tiền bồi thường và quyền lợi có thể khác nhau rất nhiều tùy thuộc vào thương tích của anh/chị và luật mà anh/chị được bảo vệ.

Nếu anh/chị bị thương tại nơi làm việc ở NSW, đã có Littles sẵn sàng hỗ trợ.

1. Gặp bác sĩ và cung cấp cho họ càng nhiều càng tốt các thông tin chi tiết về chấn thương tại nơi làm việc của anh/chị.

Nếu anh/chị bị thương tại nơi làm việc, bác sĩ đa khoa (GP) thường là người đầu tiên mà chúng ta cần phải tìm đến. Điều quan trọng là anh/chị phải tận dụng cơ hội này để cung cấp cho bác sĩ của mình những chi tiết chính xác về vụ việc, ngay cả khi những chi tiết đó dường như không liên quan vào thời điểm đó. Nếu có bất kỳ vấn đề nào về nguyên nhân chấn thương của anh/chị sau này, bác sĩ có thể sẽ cần biết chính xác chấn thương lao động đã xảy ra như thế nào. Nếu anh/chị cần bất kỳ thời gian nghỉ làm nào, anh chị cũng nên xin giấy chứng nhận năng lực (certificate of capacity) của bác sĩ.

2. Biết phải làm gì nếu yêu cầu bồi thường cho người lao động của anh/chị bị từ chối.

Sự chấp thuận hoặc từ chối yêu cầu bồi thường của anh/chị sẽ đến dưới dạng văn bản quyết định từ công ty bảo hiểm bồi thường cho người lao động. Nếu yêu cầu của anh/chị đã bị từ chối, chúng tôi hiểu rằng điều này có thể trở nên khó khăn. Đừng nản lòng – vẫn có những lựa chọn khác! Những lựa chọn này bao gồm tranh chấp hoặc khiếu nại việc từ chối. Nếu anh/chị chưa nhận tư vấn hoặc có một đại diện pháp lý,hãy nhớ rằng anh/chị luôn có quyền này cho quá trình tranh chấp.

3. Hiểu rằng yêu cầu bồi thường cho người lao động sẽ không nhằm chống lại anh/chị về sau.

Một số người lao động bị chấn thương lo lắng rằng hành động yêu cầu bồi thường này sẽ để lại tiếng xấu cho họ, khiến cho người sử dụng lao động giảm giờ làm hoặc khiến họ mất việc. Điều này là bất hợp pháp. Nếu người sử dụng lao động phân biệt đối xử với anh/chị theo hướng như vậy, hãy nhớ rằng luật pháp có thể bảo vệ anh/chị. Tại Littles, chúng tôi gồm những chuyên gia về luật bồi thường cho người lao động, có thể hỗ trợ anh/chị trong suốt quá trình đòi bồi thường.

4. Đưa ra yêu cầu đòi bồi thường càng sớm càng tốt.

Nếu anh/chị cần thời gian nghỉ ngơi hoặc trang trải chi phí y tế, hoặc cả hai, anh/chị nên yêu cầu bồi thường cho người lao động ngay khi có thể. Sau đó, anh/chị sẽ cần phải gặp một bác sĩ y tế độc lập, người này sẽ cung cấp cho công ty bảo hiểm hoặc người sử dụng lao động tự bảo hiểm ý kiến ​​y tế của họ (chứ không phải đem đến cho anh/chị phương pháp điều trị hoặc lời khuyên). Bác sĩ sau đó cũng sẽ cung cấp một báo cáo cho mục đích bảo hiểm.

5. Tìm kiếm các tư vấn pháp lý chất lượng cao.

Nếu anh/chị bị thương tại nơi làm việc, hãy tìm tư vấn pháp lý chất lượng cao càng sớm càng tốt. Tốt nhất là nên sớm nhận tư vấn để anh/chị có thể hiểu về tất cả các lựa chọn của mình. Anh/chị thậm chí có thể có nhiều hơn một yêu cầu bồi thường nếu anh/chị có bảo hiểm TPD theo quỹ hưu trí của mình.

CHÚ Ý: Có những giới hạn thời gian nghiêm ngặt để đưa ra yêu cầu và khiếu nại tranh chấp, vì vậy hãy liên hệ và tận dụng tư vấn ban đầu MIỄN PHÍ của chúng tôi. Anh/chị sẽ không mất chi phí gì khi nói chuyện với một trong những chuyên gia về luật bồi thường của chúng tôi. Nếu có thể càng sớm xác định anh/chị đủ điều kiện để đưa ra hoặc khiếu nại yêu cầu bồi thường, thì chúng tôi càng sớm có thể giúp anh/chị nhận hoặc tiếp tục nhận tài trợ từ công ty bảo hiểm để quá trình phục hồi chấn thương của anh/chị có thể diễn ra suôn sẻ.

Tư vấn miễn phí và không có phí trả trước.

Chúng tôi không chỉ cung cấp tư vấn ban đầu MIỄN PHÍ mà chúng tôi còn xử lý hầu hết các yêu cầu bảo hiểm trên cơ sở “No win, no fee”. Trưởng phòng NSW của chúng tôi, Jessica Cheung, là một chuyên gia về các yêu cầu bồi thường cho người lao động ở NSW. Nếu anh/chị nhận thấy mình có thể yêu cầu bồi thường, hãy liên hệ ngay để được nhận tư vấn pháp lý chính xác và chuyên nghiệp.

Ghi chú: Các thông tin này chỉ nhằm mục đích cung cấp hướng dẫn chung. Anh/chị không nên hành động hoặc không hành động dựa trên những thông tin đó. Tư vấn pháp lý thích hợp nên được đưa ra dựa chính xác trên hoàn cảnh cá nhân của anh/chị. Mọi thông tin chi tiết vui lòng liên hệ Littles.

Xem thêm bài viết tiếng Anh tại đây.

Like? Share it with your friends.