호주에서는 하루에도 6백만명 이상이 자동차나 열차, 트램, 혹은 버스등으로 매일매일 출퇴근을 하고 있습니다. 물론 COVID 기간 동안 재택 근무의 비중이...
Read More Menu
Ang mga manggagawang nasa retail ay siyang nagtataguyod ng industriya ng mga konsyumer, ngunit maaaring magdulot ng mga panganib at pinsala sa kanilang kalusugan ang kanilang kapaligiran sa trabaho. Kung ikaw ay isang manggagawang nasa retail, sa pamamagitan ng pag-unawa sa iyong mga karapatan, maaari mong protektahan ang iyong sarili at humingi ng angkop na kabayaran sakaling magkaroon ng pinsala.
Mayroong legal na tungkulin ng pangangalaga ang mga employer sa mga manggagawa, kaya’t sila ay may obligasyon na magbigay ng ligtas na kalagayan sa kanilang mga empleyado. Kabilang sa tungkulin ng mga employer ang pagpapatupad ng mga safety measures, tamang pagsasanay, at regular na maintenance upang mabawasan ang panganib ng mga aksidente at pinsala.
Sa mga kaso kung saan ang pinsala ng empleyado ay sanhi ng kapabayaan o hindi ligtas na kalagayan, maaaring may karapatan ang empleyado na maghain ng personal injury claim. Ito ay nangangailangan ng pagpapatunay na nilabag ng employer ang kanilang tungkulin sa pangangalaga, nabigo upang matugunan ang mga alam na panganib, o hindi nagbigay ng sapat na pagsasanay at kagamitan. Ang mga manggagawang nasa retail ay may karapatang humingi ng kabayaran para sa kanilang mga pinsala, sakit at pagdurusa, nawalang kita, at iba pang mga kaugnay na pinsala na dulot ng kapabayaan ng kanilang mga employer.
Mayroong iba’t-ibang panganib sa pinsala na maaaring maranasan sa industriya ng retail, tulad ng mga pagkadulas at pagkahulog, musculoskeletal strains, repetitive motion injuries, at pagkakalantad sa mga mapanganib na sangkap. Ang mga manggagawang nasa retail ay dapat magkaroon ng kamalayan sa mga panganib at gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ito, tulad ng pagsusuot ng naaangkop na kasuotan sa paa, pagsunod sa wastong mga pamamaraan ng pagbubuhat, paggamit ng mga kagamitan sa ergonomiko, at pag-uulat ng mga alalahanin sa kaligtasan. Ang pag-unawa sa mga panganib na ito ay nagbibigay lakas sa mga manggagawang upang maprotektahan ang kanilang sarili at mapagaan ang mga potensyal na pinsala.
Ang mga manggagawang nasa retail sa karamihan ng mga nasasakupan, kabilang ang Queensland, ay saklaw ng worker’s compensation laws. Nagbibigay ang worker’s compensation ng pinansyal na suporta para sa mga gastusin sa medikal, gastos sa rehabilitasyon, nawalang sahod, at iba pang mga kaugnay na pinsala na nagresulta sa mga pinsala o sakit na nakuha sa trabaho. Ang mga manggagawa ay may karapatan na maghain ng worker’s compensation claim, upang magamit ang mga benepisyo na ito at matiyak ang kanilang kalagayan sa panahon ng kanilang paggaling.
Ang paglutas ng mga personal injury claims ay maaaring kumplikado, lalo na para mga manggagawa na hindi pamilyar sa legal na proseso. Mahalaga ang paghingi ng tulong mula sa isang personal injury lawyer na may kaalaman sa mga pinsala sa lugar ng trabaho. Ang isang mahusay na abogado ay susuriin ang kaso, magtitipon ng ebidensya, makikipag-negosasyon sa kumpanya ng insurance, at magtataguyod para sa karapatan at interes ng mga manggagawa sa buong proseso ng paglutas ng claim.
Dapat magbigay ng malawakang pagsasanay ang mga employer sa mga protocol sa kaligtasan, pagkilala sa panganib, at pag-iwas sa pinsala. Dapat ding manatiling nasa kaalaman ng mga manggagawa ang kanilang karapatan, maunawaan ang mga patakaran ng kumpanya, iulat kaagad ang mga insidente, at humingi ng tulong kung kinakailangan. Sa pamamagitan ng aktibong pakikilahok sa kanilang sariling kaligtasan, maaaring makatulong ito sa paglikha ng isang mas ligtas na kapaligiran sa trabaho para sa kanilang sarili at mga kasamahan.
Ang mga manggagawang nasa retail ay nakakaranas ng mga panganib sa kanilang trabaho kaya kailangan nilang malaman ang kanilang karapatan sa pagkakaroon ng pinsala para sa kanilang kabutihan at proteksyon. Ang pag-unawa sa mga karapatan sa personal na pinsala ay pinakamahalaga sa kanilang proteksyon at kagalingan. Sa pamamagitan ng pag-alam sa mga responsibilidad ng employer, pagkuha ng mga hakbang sa pag-iwas sa pinsala, paggamit sa mga benepisyo ng worker’s compensation, pagpursige ng personal injury claims kapag kinakailangan, at paghahanap ng legal na suporta kapag isinusulong ang kanilang mga karapatan, ang mga manggagawang nasa retail ay maaaring mag-navigate sa mga kaso ng personal na pinsala nang may tiwala sa kanilang sarili. Napapalakas ng kaalaman at angkop na suporta, ang mga manggagawang nasa retail na makakamit ang kaukulang kabayaran na nararapat sa kanila at makatutulong sa mas ligtas at mas malusog na industriya ng retail.
Ang paghanap ng legal na payo mula sa isang may kaalaman sa larangan ay maaaring napakahalaga upang malutas ang mga kumplikasyon at matiyak ang patas na resulta. Ang isang abogado ay maaaring gabayan sila legal na proseso, tiyakin na protektado ang kanilang mga karapatan at tulungan silang maghabol ng kaukulang kabayaran na nararapat sa kanila.
호주에서는 하루에도 6백만명 이상이 자동차나 열차, 트램, 혹은 버스등으로 매일매일 출퇴근을 하고 있습니다. 물론 COVID 기간 동안 재택 근무의 비중이...
Read MoreRecientemente se informó que (según la Oficina de Estadísticas de Australia) casi el 10 por ciento de los trabajadores australianos:...
Read Moreการให้บริการแบบ Gratuitous Services คืออะไร และสามารถเรียกร้องขอค่าชดเชยได้หรือไม่ การบาดเจ็บอย่างถาวรอาจส่งผลบั่นทอนชีวิตต่อคุณในหลายด้าน การบาดเจ็บอาจเป็นปัญหาที่ยิ่งใหญ่ที่ส่งผลกระทบต่อคุณไม่เพียงแค่ความสามารถในการทำงาน และความมั่นคงต่อทางการเงินของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกิจวัตรประจำวัน และความสัมพันธ์ของคุณกับผู้อื่นด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณต้องการความช่วยเหลือเป็นประจำจากครอบครัวหรือเพื่อนสำหรับงานบ้าน และธุระส่วนตัวที่คุณไม่สามารถทำเองได้อีกต่อไป อีกทั้งคนที่คุณรักอาจได้รับผลกระทบไปด้วยเช่นกัน เนื่องจากพวกเขาต้องสละเวลา และเสียค่าใช้จ่ายในการดูแลคุณในบางกรณี หากเป็นกรณีนี้คุณอาจสามารถเรียกร้องขอค่าชดเชยสำหรับการรับบริการแบบ Gratuitous Service ทางศาลสูงสุดยอมรับว่าฝ่ายที่ได้รับบาดเจ็บมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยจากการรับการดูแลที่บุคคลอื่นจัดหาให้โดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายเอง ซึ่งความหมายพื้นฐานสำหรับความเสียหายโดยหลัก...
Read More