Chấn thương của Người lao động trong ngành Khách sạn

Mặc dù đối với nhiều người, công việc trong lĩnh vực dịch vụ khách sạn là một công việc có vị trí thấp, không đòi hỏi kinh nghiệm, nhưng điều đó không có nghĩa rằng đây là những công việc dễ dàng. Những người làm việc trong lĩnh vực khách sạn phải đối mặt với một số yếu tố rủi ro có thể khiến họ có nhiều khả năng bị chấn thương hơn. Các chấn thương phổ biến trong ngành dịch vụ này bao gồm: bỏng, trượt và ngã, chấn thương do căng thẳng lặp đi lặp lại và có khả năng bị chấn thương tâm lý. 

Chấn thương thể chất có thể đặt ra giới hạn thể chất đối với khả năng thực hiện công việc của người lao động. Do đó, một nhân viên ngành dịch vụ khách sạn bị thương như bỏng hoặc ngã, giờ đây có thể không có khả năng làm việc và kiếm tiền. Tương tự như vậy, chấn thương tâm lý cũng có thể khiến nhân viên không thể quay lại với vai trò của họ. Hãy đối mặt với sự thật rằng, nhân viên khách sạn thường có thể bị bóc lột và ngược đãi bởi những người có thẩm quyền trong các doanh nghiệp của họ. Bắt nạt tại nơi làm việc, làm việc quá sức hoặc phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, giới tính hoặc xu hướng tính dục có thể gây tổn hại tâm lý cho một cá nhân. Điều này có thể biểu hiện dưới dạng chấn thương tâm lý như lo lắng nghiêm trọng, trầm cảm hoặc rối loạn căng thẳng sau chấn thương, có thể ảnh hưởng đến khả năng làm việc và kiếm tiền của người lao động giống như bất kỳ chấn thương thể chất nào.