We know that when you make a disability insurance claim like income protection, total and permanent disablement (TPD) or critical...
Read More Menu
Luật pháp ở Queensland áp đặt các giới hạn thời gian nghiêm ngặt, được gọi là thời hiệu. Một vụ kiện hay yêu cầu dân sự phải được đưa ra tòa trong thời hiệu quy định. Người yêu cầu bồi thường phải biết được các khung thời gian theo luật định này, vì việc không tuân thủ các quy định về thời gian đó có thể có nghĩa là bạn không thể đưa ra yêu cầu bồi thường thiệt hại, ngay cả khi điều đó có cơ sở. Một lý do thường được viện dẫn cho việc áp đặt thời hiệu là nguyên tắc cho rằng khi một vụ việc được đưa ra trước tòa án càng muộn thì việc thực thi công lý càng trở nên kém hiệu quả hơn.
Như một điểm khởi đầu và quy tắc chung, mục 11 của Đạo luật về Thời hiệu Tố tụng 1974 (Qld) áp đặt thời hạn ba (3) năm đối với các vụ kiện liên quan đến thương tích cá nhân. Điều này bao gồm các yêu cầu bồi thường của người phụ thuộc, theo đó các khoản bồi thường được yêu cầu có liên quan đến thiệt hại do cái chết của người khác đem lại.
Các giới hạn thời gian khác được quy định bởi luật điều chỉnh đối với từng loại thương tích cụ thể, đặc biệt là đối với thủ tục tiền tố tụng. Dưới đây là phần kiểm tra ngắn gọn và không đầy đủ về các thời hiệu và các thời hạn có liên quan đối với các yêu cầu bồi thường cho người lao động. Tuy nhiên, xin lưu ý rằng việc xác định thời hiệu yêu cầu bồi thường thiệt hại do thương tích cá nhân thường phụ thuộc vào thực tế và do đó, người yêu cầu bồi thường nên tìm tư vấn pháp lý kịp thời về vấn đề này.
Nhìn chung, yêu cầu bồi thường thiệt hại được thực hiện theo Đạo luật Phục hồi và Bồi thường cho Người lao động 2003 (Workers’ Compensation and Rehabilitation Act 2003) (Qld), phải được đưa ra trong vòng ba (3) năm kể từ ngày bị thương. Tương tự, yêu cầu bồi thường của người phụ thuộc phát sinh từ một sự cố tại nơi làm việc cũng phải được đưa ra trong vòng ba (3) năm kể từ ngày xảy ra thương tích. Tuy nhiên, người yêu cầu bồi thường cũng nên biết về quy định tại mục 235A của Đạo luật Phục hồi và Bồi thường cho Người lao động 2003 (Qld), theo đó, đối với các thương tích kéo dài trong một khoảng thời gian tại nơi làm việc, chẳng hạn như chấn thương căng thẳng lặp đi lặp lại, ngày của thương tích được coi là ngày mà người yêu cầu bồi thường lần đầu tiên tham vấn ý kiến của chuyên gia y tế về thương tích.
Đạo luật Phục hồi và Bồi thường cho Người lao động 2003 (Qld) áp đặt các giới hạn thời gian khác đối với các thủ tục tiền tố tụng mà người yêu cầu bồi thường nên biết. Theo mục 131 của Đạo luật Phục hồi và Bồi thường cho Người lao động 2003 (Qld), đơn yêu cầu bồi thường phải được thực hiện trong vòng sáu (6) tháng sau khi phát sinh quyền được bồi thường cho thương tích, thường là ngày xảy ra thương tích tại nơi làm việc. Chỉ những trường hợp hạn chế mới cho phép người lao động nộp đơn xin bồi thường ngoài khoảng thời gian này, chẳng hạn như quyết định của hội đồng giám định y tế rằng có những trường hợp đặc biệt về bản chất y học.
Một giới hạn thời gian khác cần xem xét là thời hạn liên quan đến việc nộp đơn cho Cơ quan Quản lý Bồi thường cho Người lao động. Trong trường hợp WorkCover Queensland, hoặc một công ty bảo hiểm tư nhân, đưa ra quyết định mà người yêu cầu không đồng ý, đơn xin xem xét thường phải được gửi cho Cơ quan quản lý trong vòng ba (3) tháng. Các giới hạn thời gian khác có thể áp dụng cho các yêu cầu được điều chỉnh bởi Đạo luật Phục hồi và Bồi thường cho Người lao động 2003 (Qld) và những điều trên không nên được coi là một danh sách đầy đủ.
Có một số trường hợp trong đó thời hạn yêu cầu bồi thường cho người lao động sẽ được kéo dài hơn thời hạn ba (3) năm (thời hạn chung). Những trường hợp như vậy bao gồm, nhưng không giới hạn ở: –
Có một số giới hạn thời gian có thể áp dụng cho yêu cầu bồi thường được đưa ra theo Đạo luật Phục hồi và Bồi thường cho Người lao động 2003 (Qld). Hệ lụy của việc không hành động trong các giới hạn thời gian này có thể là thảm họa đối với các bên yêu cầu bồi thường. Do đó, điều quan trọng là người yêu cầu cần phải hành động nhanh chóng và nhận tư vấn pháp lý kịp thời trong trường hợp họ muốn làm như vậy.
We know that when you make a disability insurance claim like income protection, total and permanent disablement (TPD) or critical...
Read More如果您在2023年4月1日或之後在新南威爾士（NSW）參與了一起汽車事故，您的索賠將受到《Motor Accident Injuries Act 2017》（以下簡稱“該法”）和《Motor Accident Injuries Regulation 2017》（以下簡稱“該規例”）的規範。 簡而言之，該法和該規例提供了以下內容： 在汽車事故中受傷的所有人（無論是否有過錯）可能有資格在事故發生後的首52週（12個月）內獲得法定福利。這些法定福利包括因受傷而無法工作而導致的薪資損失的每週福利，以及合理且必要的醫療治療費用。 在最初的52週（12個月）過後，只有不或不主要為事故負有過錯並且未遭受“閾值損傷”（如該法所定義）的人有資格在此最初的52週（12個月）期限之外申請法定福利，並可能有資格獲得共同法律賠償。我們將在下文詳細解釋這一點。 什麼是“閾值損傷”？ 該法第1.6(1)條將閾值損傷定義為： 軟組織損傷；和/或 不被視為認可的精神疾病的心理或精神損傷。 第(2)條將“軟組織損傷”定義為： （2）“軟組織損傷是對連接、支撐或包圍身體結構或器官的組織（如肌肉、肌腱、韌帶、半月板、軟骨、筋膜、纖維組織、脂肪、血肉和滑液膜）的損傷，但不包括對神經的損傷或肌腱、韌帶、半月板或軟骨的完全或部分撕裂。” 該規例進一步提供 [第4條]： ...
Read Moreเรามักจะได้ยินจากผู้รับบริการของเราหลายท่านที่มาหาเราว่าพวกเขาไม่เคยคิดที่จะเรียกร้อง ค่าสินไหมทดแทนเพราะนายจ้างของพวกเขากำลังช่วยพวกเขาจ่ายค่ารักษาพยาบาล และค่ากายภาพบำบัดอยู่และพวกเขากำลังถูกรักษาโดย “แพทย์ประจำจากบริษัท” โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย นอกจากนี้นายจ้างมักจะจ่ายเงิน และอนุมัติคำขอให้ “ลาป่วย” ของพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บขณะทำงานอยู่ทุกครั้ง เรามักจะได้ยินจากผู้รับบริการของเราหลายท่านที่มาหาเราว่าพวกเขาไม่เคยคิดที่จะเรียกร้อง ค่าสินไหมทดแทนเพราะนายจ้างของพวกเขากำลังช่วยพวกเขาจ่ายค่ารักษาพยาบาล และค่ากายภาพบำบัดอยู่และพวกเขากำลังถูกรักษาโดย “แพทย์ประจำจากบริษัท” โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย นอกจากนี้นายจ้างมักจะจ่ายเงิน และอนุมัติคำขอให้ “ลาป่วย” ของพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บขณะทำงานอยู่ทุกครั้ง เรามักจะได้ยินจากผู้รับบริการของเราหลายท่านที่มาหาเราว่าพวกเขาไม่เคยคิดที่จะเรียกร้อง ค่าสินไหมทดแทนเพราะนายจ้างของพวกเขากำลังช่วยพวกเขาจ่ายค่ารักษาพยาบาล...
Read More