원문보기: https://littles.co/electric-scooters-what-you-need-to-know/ 최근 몇 년간, 전동킥보드에 대한 수요가 폭발적으로 늘었습니다. 이는 전동킥보드가 효율적으로 지속 가능하고, 적은 금액으로 짧은 거래를 이동하기에...
Read Moreเมื่อคุณได้รับบาดเจ็บจากทั้งทางร่างกายหรือจิตใจในที่ทํางาน ค่าชดเชยของคนงานพร้อมจ่ายค่าจ้างในขณะที่คุณหยุดงาน ไม่ว่าจะเป็นจ่ายค่ารักษาพยาบาล และค่าสนับสนุนคุณในการฟื้นฟูที่จําเป็นเพื่อการกลับไปทํางาน ในควีนส์แลนด์นายจ้างทุกคนต้องทําประกันกับ WorkCover Queensland ดังนั้นหากคุณได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยในที่ทํางานหรือในขณะที่คุณกําลังเดินทางไปหรือกลับจากที่ทํางาน คุณจะได้รับค่าชดเชย (รวมถึงครอบครัวของคุณหากคุณเสียชีวิต)
เมื่อคุณได้รับบาดเจ็บในที่ทำงานและยื่นคำร้องขอเงินชดเชย ทาง WorkCover จะต้องตัดสินใจว่าจะยอมรับหรือปฏิเสธข้อเรียกร้องนั้นหรือไม่
คำนิยามหรือความหมายของการบาดเจ็บในที่ทำงานกำหนดไว้ในมาตรา 32 ของพระราชบัญญัติเงินทดแทนและการฟื้นฟูสมรรถภาพคนงาน พ.ศ. 2546 (พระราชบัญญัติ):
เมื่อคุณดูจำนวนการเรียกร้องทางจิตวิทยาและจิตเวชที่ถูกปฏิเสธในแต่ละปี เทียบกับการเรียกร้องการบาดเจ็บทางร่างกาย ตัวเลขนั้นน่าทึ่งมาก
ในปี 2020-2021 51.5% ของการเรียกร้องทางจิตวิทยาและจิตเวชทั้งหมดถูกปฏิเสธโดย WorkCover นี่เป็นข้อแตกต่างอย่างสิ้นเชิงเมื่อเทียบกับการเรียกร้องการบาดเจ็บทางร่างกายที่ถูกปฏิเสธ เพียง 3.7% ในปีเดียวกัน
เมื่อการเรียกร้องค่าชดเชยของคนงานสำหรับการบาดเจ็บทางจิตใจหรือทางจิตเวช ความรับผิดชอบยังคงเป็นของคนงานในการพิสูจน์ว่าการจ้างงานของพวกเขาเป็นสาเหตุสำคัญที่ทำให้เกิดสภาพหรือการบาดเจ็บของพวกเขา ยกเว้นคนงานที่ประสบกับเหตุการณ์ในที่ทำงานจนเกิดเป็น PTSD ซึ่งกฎหมายใหม่ถูกนำมาใช้ ในปี พ.ศ. 2563 เพื่อสนับสนุนคนงานที่เป็น PTSD อันเป็นผลมาจากเหตุการณ์ที่กระทบกระเทือนจิตใจในสายงานของตน
สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดที่ WorkCover ปฏิเสธคำร้องเกี่ยวกับการบาดเจ็บทางจิตใจคือการบาดเจ็บทางจิตใจมีสาเหตุมาจากหรือเป็นผลมาจาก “การดำเนินการจัดการที่สมเหตุสมผล” ของนายจ้างตามมาตรา 32 (5) ของกฎหมาย พนักงานมักจะอ้างว่าได้รับบาดเจ็บทางจิตใจอันเป็นผลมาจากการกลั่นแกล้ง การคุกคาม การขาดความยุติธรรมของกระบวนการ ภาระงานที่มากเกินไปและความเหนื่อยหน่าย หรือการขาดการฝึกอบรม อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างสามารถพิสูจน์ได้ว่าการกระทำของพวกเขา ‘สมเหตุสมผล‘ ความรับผิดชอบจะเปลี่ยนไปหาพนักงานพิสูจน์อีกครั้งว่าการบาดเจ็บของพวกเขาไม่ได้เกิดจากการกระทำของผู้บริหารทั้งหมดหรือส่วนใหญ่ แต่เกิดจากปัจจัยอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน บางครั้งเป็นการยากที่จะระบุประเด็นเหล่านี้เนื่องจากหลักฐานที่ขัดแย้งกันจากคู่กรณี โดยทั่วไปเกิดขึ้นเมื่อพนักงานถูก ‘จัดการผลงาน‘ โดยนายจ้างและไม่พอใจกับการเปลี่ยนแปลงในสถานการณ์ อย่างไรก็ตามในหลายกรณีการกระทำของนายจ้างไม่ ‘สมเหตุสมผล‘ และความประพฤติของพวกเขาเป็นสาเหตุหรือมีส่วนสำคัญต่อการบาดเจ็บทางจิตใจของพนักงาน
การตระหนักรู้มากขึ้นเกี่ยวกับสภาวะทางจิตใจประเภทนี้นำไปสู่การเรียกร้องจำนวนมากต่อนายจ้าง แต่น่าเศร้าที่การเรียกร้องส่วนใหญ่ถูกปฏิเสธอย่างไม่ถูกต้องโดย WorkCover และสิ่งนี้ทำให้พนักงานเกิดความเครียดมากขึ้น การขอรับคำแนะนำทางกฎหมายจากทนายความผู้มีความเชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ในการเรียกร้องค่าชดเชยจาก WorkCover ประเภทนี้เป็นสิ่งสำคัญมาก สิ่งนี้ไม่เพียงช่วยให้มั่นใจว่าสิทธิ์ของคุณได้รับการคุ้มครอง แต่ยังช่วยให้คุณอุ่นใจได้ว่ามีคนต่อสู้เพื่อคุณอยู่เคียงข้างคุณ
สำหรับเพื่อน ๆ หรือคนใกล้ตัวท่านใดที่ยังไม่ทราบถึงสิทธิ์ในการเรียกร้องขอค่าชดเชยของคนงานเนื่องจากอาการบาดเจ็บหรืออาการเจ็บป่วยจากในที่ทำงาน หรือมีข้อสงสัย ต้องการรับคำปรึกษา สามารถส่งคำถามมาได้ทาง
Email: Wapir@littles.co
หรือติดต่อได้ที่เบอร์โทรศัพท์ 0478 770 556
(คุณอ๋อง วลัญช์ อภิรัตน์เกษม)
원문보기: https://littles.co/electric-scooters-what-you-need-to-know/ 최근 몇 년간, 전동킥보드에 대한 수요가 폭발적으로 늘었습니다. 이는 전동킥보드가 효율적으로 지속 가능하고, 적은 금액으로 짧은 거래를 이동하기에...
Read More‘Total and permanent disability’ (TPD) insurance is an insurance product that lets you claim benefits if you become sick or...
Read MoreYour claim is approved, you are getting paid your weekly benefits and your treatment is being looked after by the...
Read More