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工作者或工人(‘Workers’)在工作场所发生意外或因工致死是非常不幸的事情。这些意外往往给家人以及家里的经济状况打来很大的打击。在新南威尔士，相关亲属可以申请以下赔偿：
– 一次性工亡赔偿金 (Lump sum death benefit)；
– 供养子女(Dependent child)若符合资格可获每周发放的补助金 ；
– 丧葬相关的合理费用。
亲属或遗产执行人必须证明死者身亡是因工伤导致，才能申请工伤保险机制所提供的赔偿。按照1987年新南威尔士工伤赔偿法 (Workers Compensation Act 1987) 第4项 (section 4) ， “受伤” 的定义并不包括死亡。简单来说，死亡本身不能直接等同于工伤。因此，申请此类赔偿的先决条件是证明死因、工伤和工作之间的关系。
截至2022年4月1日为止，此赔偿金的金额是$862,350。这个赔偿金的金额将在每年的4月和10月进行调整。亲属能获得的赔偿金额将按照工作者身亡的日期来计算。此一次性赔偿金将会按照比例在供养亲属(dependents)之间进行分配。其比例的配给将由人身伤害委员会 (Personal Injury Commission, 简称PIC) 负责判定。若该工作者没有任何需供养的亲属，那么这个一次性的工亡赔偿金将付到他/她的遗产(estate)里。
除了一次性的工亡赔偿金以外，任何符合资格的供养子女或能领取每周发放的补助金。1987年新州工伤赔偿法第25(1)(b)项说明了领取此补助金的两种资格：一是年龄低于16岁的子女；二是年龄大于16岁但小于21岁，职业为学生的子女。截至2022年10月1日，每一位符合资格的供养子女每周能获得的补助金是$154.40。
判断何为“合理费用”时，保险公司应考虑宗教信仰、文化背景以及社会现存的标准习俗。保险公司也应负责支付将遗体运送到死者一般的住所或进行火化或土葬的地点（保险方将支付费用比较低的选项）。
合理的丧葬费可包括告别仪式的相关费用、棺木、墓地、死亡证书、丧葬承办机构的费用或更多。具体合理的丧葬费因个案而异，不能一概而论。
本律所曾代表一名客户，其父亲很不幸地因工伤身亡。除了母亲以外，该客户还有三位兄弟姐妹。保险公司拒绝接受责任，认为其父亲的死亡并不是由工作相关的伤病导致。这个案子最后被带到人身伤害委员会(PIC)由仲裁人员进行判决。然而在仲裁前的和解阶段中(conciliation)，各方代表成功和保险公司达成和解，获得一次性发放的工亡赔偿金。此赔偿金最终在配偶以及四名孩子之间进行分配。
– 经验丰富：立德已协助无数客户了解他们的索赔资格，达到理想的赔偿金额。Jessica Cheung — 张律师是立德律所新南威尔士理赔团队的主管，也在新州的人身伤害法获得了专家资格认证 (Accredited Personal Injury Specialist)。张律师以及她的团队对保险理赔有着非常丰富的知识和经验，能协助您提高索赔的成功率。
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– 新州工伤赔偿其他的主题如下：
– 新州工伤赔偿须知 – 工作时受伤该怎么办？
– 什么是独立医疗检查？(Independent Medical Examination)
– 什么是Section 78 Notice？收到此信该怎么办？
什么是合理必要(reasonably necessary)的治疗费用？
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