In this area of law, survivors of abuse often voice that a genuine and direct apology and acknowledgement from the...
Read Moreພະລາດຊະບັນຢັດເງິນທົດແທນ ແລະການຟື້ນຟູແຮງງານ 2003 ມີບົດບັນຢັດກ່ຽວກັບຄວາມຜິດຕໍ່ກັບຜູ້ປະກັນເພື່ອຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍສຳຫຼັບແຮງງານ ບໍ່ວ່າຈະເປັນຄົນງານ/ຜູ້ຮຽກຮ້ອງ ນາຍຈ້າງຜູ້ໃຫ້ບໍລິການ ແລະອື່ນໆ ການສໍ້ໂກງຫຼືພະຍາຍາມສໍ້ໂກງບໍລິສັດປະກັນໄພ Worker’s Compensation ມີໂທດສູງສຸດຄືຈຳຄຸກ 5 ປີ ຫຼືປັບ 500 ຫນ່ວຍໂທດ ຊື່ງປະຈຸບັນເທົ່າກັບ 68,925 ໂດລາ
ບົດບັນຢັດການສໍ້ໂກງຫຼັກຢູ່ໃນມາດຕາ 533(1) ຂອງກົດໝາຍ ຊື່ງລະບຸວ່າ “ບຸກຄົນຕ້ອງບໍ່ສໍ້ໂກງ ຫຼືພະຍາຍາມສໍ້ໂກງຜູ້ປະກັນຕົນໃນທາງໃດທາງໜື່ງ” ບົດບັນຢັດນີ້ອ້າງເຖິງຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະສໍ້ໂກງລວມເຖິງການກະທຳທີ່ເປັນການສໍ້ສົນຕໍ່ຜູ້ປະກັນເພື່ອຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍສຳຫຼັບແຮງງານ
ຕົວຢ່າງໃນຊີວິດປະຈຳວັນ
ສຳຫຼັບຕົວຢ່າງຂອງການສໍ້ໂກງອາດລວມເຖິງ:
1. ການທີ່ບຸກຄົນແຈ້ງສິ່ງໃດໜື່ງຕໍ່ຕົວແທນຂອງ WorkCover ຫຼືບໍລິສັດປະກັນໄພ ໂດຍທີ່ບຸກຄົນນັ້ນຮູ້ວ່າເປັນເທັດ ຫຼືເຮັດໃຫ້ເຊົ້າໃຈຜິດ “ໃນສາລະສຳຄັນ” ໄດ້
2. ສົ່ງມອບເອກະສານແກ່ໜ່ວຍງານເຫຼົ່ານີ້ຊື່ງມີຂໍ້ມູນທີ່ບຸກຄົນນັ້ນຮູ້ວ່າເປັນເທັດ ຫຼືເຮັດໃຫ້ເຂົ້າໃຈຜິດ “ໃນສາລະສຳຄັນ”
3. ການກັບໄປ ຫຼືມີສ່ວນຮ່ວມ “ໃນການເຮັດວຽກ” ໂດຍບໍ່ແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ຮັບປະກັນໄພຮັບຊາບ ກົດໝາຍກຳໜົດໃຫ້ທ່ານຕ້ອງແຈ້ງບໍລິສັດປະກັນໄພກ່ຽວກັບການເລີ່ມ ຫຼືກັບໄປທີ່ “ເຮັດວຽກ” ອີກຄັ້ງ ພາຍໃນ 10 ວັນທຳການ ຫຼັງຈາກເລີ່ມຕົ້ນ ຫຼືກັບໄປທີ່ເຮັດວຽກ ໂດຍວຽກອາດເປັນວຽກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ວຽກທີ່ບໍ່ມີຄ່າຈ້າງ ຫຼືກິດຈະກຳທີ່ອາດເບີ່ງຄືເປັນກິດຈະກຳຮູບແບບການເຮັດວຽກ ຫາກທ່ານບໍ່ແຈ້ງໃຫ້ບໍລິສັດປະກັນໄພຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບຮູບແບບການເຮັດວຽກນີ້ພາຍໃນ 10 ວັນທຳການ ອາດຖືວ່າເປັນການສໍ້ໂກງ
ຫາກທ່ານຖືກຕັດສິນວ່າມີຄວາມຜິດຖານສໍ້ໂກງ ທ່ານຈະສູນເສຍສິດໃນການເລີ່ມຕົ້ນ ຫຼືດຳເນີນການຮຽກຮ້ອງຄ່າເສຍຫາຍຕາມກົດໝາຍຕໍ່ໄປ ຫາກການສໍ້ໂກງສົ່ງຜົນໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຕາມກົດໝາຍທີ່ທ່ານບໍ່ມີສິດ ທ່ານຈະຕ້ອງຊຳລະຄ່າຊົດເຊີຍຕາມກົດໝາຍທັງໝົດທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບໃຫ້ກັບບໍລິສັດປະກັນຄ່າຊົດເຊີຍແຮງງານ
ເປັນສິ່ງສຳຄັນຢ່າງຍິ່ງທີ່ຈະຕ້ອງໃຫ້ຂໍ້ມູນກັບບໍລິສັດປະກັຮ ແລະແພດຂອງທ່ານຢ່າງເຕັມທີ່ ແລະຕົງໄປຕົງມາ ແລະແຈ້ງໃຫ້ບໍລິສັດປະກັນໄພຮັບຊາບກ່ຽວກັບກິດຈະກຳທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກທີ່ກຳລັງດຳເນີນການຢູ່ (ບໍ່ວ່າຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫຼືບໍ່) ເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ທຸກຝ່າຍ ລວມທັງທະນາຍຄວາມຂອງທ່ານ ຕ້ອງຕະໜັກລາຍເຖິງຮັບໃດໆ ທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບໃນລະຫວ່າງການຮຽກຮ້ອງການຊົດເຊີຍຕາມກົດຫມາຍ ສິ່ງສຳຄັນທີ່ຄືຕ້ອງບໍ່ເວົ້າເກີນຄວາມຈິງກ່ຽວກັບການບາດເຈັບຂອງທ່ານ ແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພຶດຕິກໍາຂອງທ່ານສອດຄ່ອງກັບການບາດເຈັບຂອງທ່ານ ນອກຈາກນີ້ຄືຕ້ອງໃຫ້ຂໍ້ມູນທັງໝົດນີ້ແກ່ທະນາຍຄວາມທີ່ຊ່ວຍເຫຼືອທ່ານ ເພື່ອໃຫ້ໝັ້ນໃຈໄດ້ວ່າບຸກຄົນທີສາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຈະໄດ້ຮັບການແຈ້ງເຕືອນ ແລະທະນາຍຄວາມຈະສາມາດຈັດການກັບການຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍຂອງທ່ານຕາມທີ່ຄວນ ຄວາມສ່ຽງຂອງພຶດຕິກໍາໃດໆ ໃນທາງອື່ນອາດສາມາດທໍາລາຍຊີວິດຂອງທ່ານໄດ້. ທ່ານບໍ່ຄວນເຮັດເປັນຢ່າງຍິ່ງ ເພາະທ່ານຄົງບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ສິດທິການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຂອງທ່ານມີຄວາມສ່ຽງ, ສະນັ້ນການມີຄວາມໂປ່ງໃສກັບບໍລິສັດປະກັນໄພແລະທ່ານຫມໍແມ່ນການປ້ອງກັນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານເພື່ອປົກປ້ອງຄວາມຊື່ສັດແລະສິດທິຂອງທ່ານ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມຫາກເກີດອຸບັດຕິເຫດໃນທີ່ເຮັດວຽກແລ້ວທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຈະເຮັດແນວໃດເຖິງຈະຖືກຕ້ອງ ທ່ານສາມາດຕິດຕໍ່ມາຫາເຮົາໄດ້ເລີຍ
ບໍລິສັດ Littles ຂອງເຮົາມີນະໂຍບາຍ “No win No fee ບໍ່ຊະນະຄະດີ ບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ” ທ່ານສາມາດຕິດຕໍ່ເພື່ອຂໍຮັບຄຳປຶກສາເບື້ອງຕົ້ນໄດ້ຟຣີ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໄດ້ເຂົ້າໃຈເຖິງສະຖານະການຂອງທ່ານ ສີ່ງທີ່ທ່ານຄວນຈະໄດ້ຮັບ ແລະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈຕົວເລືອກທັງໝົດຂອງທ່ານ
ສາມາດຕິດຕໍ່ສອບຖາມໄດ້ຜ່ານທາງ:
Email: wapir@littles.co
ຂໍ້ຄວາມ (Direct message)
ຫຼືຕິດຕໍ່ໄດ້ທີ່ເບີໂທ
0478 770 556
(ທ. ອ໋ອງ ວະລັນ ອະພິລັດກະເສມ)
In this area of law, survivors of abuse often voice that a genuine and direct apology and acknowledgement from the...
Read Moreสวัสดีครับ ผมขอเล่าถึงกรณีหนึ่งที่พนักงานฟ้องร้องขอเงินชดเชย (Worker’s Compensation) ในรัฐควีนส์แลนด์ ซึ่งเคสนี้ เกี่ยวกับการจัดระบบการทำงานที่ปลอดภัยที่นายจ้างพึงมี ซึ่งผมเชื่อว่าเป็นประโยชน์ไม่ว่าท่านจะเป็นนายจ้าง หรือลูกจ้าง เมื่อเร็ว ๆ นี้ ศาลแขวงแห่งรัฐควีนส์แลนด์ได้พิจารณาขอบเขตของส่วนที่ 2 และ 3 ตามพระราชบัญญัติค่าตอบแทนและการฟื้นฟูสมรรถภาพคนงาน 2003 (“WCRA”) ในบริบทการเรียกร้องค่าเสียหายให้กับพนักงาน...
Read MoreAno ang Industriyal na Pagkabingi? Ang industriyal na pagkabingi ay ang pagkawala ng pandinig na sumira sa hair cells ng...
Read More