สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับกฏหมาย Worker’s Compensation QLD ในรัฐควีนส์แลนด์ 

ตามหลักกฏหมายทั่วไป ความเสียหายตามบทกฏหมายนั้น แยกออกจากผลประโยชน์บุคคลได้รับผ่านทาง Work Cover อยู่แล้ว พนักงานอาจมีสิทธิ์ตามกฎหมายได้รับค่าชดเชยเพิ่มหากนายจ้างเพิกเฉย ไม่ให้การดูแล หรือในกรณีที่นายจ้างหรือบุคคลอื่นไม่ปฏิบัติตามข้อพันธะทางกฎหมาย 

นายจ้างจะต้องมีการประกันสำหรับการจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างในที่ทำงานของตน ซึ่งแบบประกันนี้จะครอบคลุม: 

• พนักงานชั่วคราวและพนักงานประจำ 

• พนักงานประจำและนอกเวลา 

• พนักงานผู้ประกอบอาชีพอิสระ 

• คนที่ถือว่าเป็นแรงงาน 

ประเภทการบาดเจ็บที่ครอบคลุม ได้แก่: 

• การบาดเจ็บในที่ทำงาน อันเป็นผลจากการทำงานหรือระหว่างกิจกรรมการทำงาน 

• โรคที่เกิดจากการทำงาน 

• ภาวะหรือโรคที่มีอยู่แล้วแต่เกิดความรุนแรงขึ้นจากการทำงาน 

• ได้รับบาดเจ็บระหว่างเดินทางไปทำงาน 

• การบาดเจ็บที่ได้รับขณะรับการรักษาทางการแพทย์ส่วนการบาดเจ็บจากการทำงานนั้นแยกต่างหาก 

• การบาดเจ็บทางจิตใจและความเครียด 

หากท่านสามารถพิสูจน์ได้ว่า เป็นผู้ได้รับบาดเจ็บสาหัสอันเป็นผลมาจากการทำงาน ท่านมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับ: 

• ความเสียหายตามกฎหมายทั่วไป 

• ค่ารักษาพยาบาล 

• ค่าชดเชยสำหรับการสูญเสียค่าจ้าง 

• ค่าใช้จ่ายในการฟื้นฟูสมรรถภาพร่างกาย 

ปัจจัยที่อาจส่งผลต่อจำนวนเงินค่าชดเชยที่ท่านอาจได้รับนั้นส่วนใหญ่เกิดจากช่องว่างระหว่างเส้นทางชีวิตที่คาดการณ์ของท่าน กับผลกระทบที่ได้รับหลังจากเกิดความบาดเจ็บ