จะเป็นอย่างไร หากต้องการเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับคนงานในรัฐนิวเซาท์เวลส์  

ความเสียหายที่คุณได้รับจากการบาดเจ็บจากการทำงานจะไม่รวมกับผลประโยชน์ที่คุณจะได้รับผ่าน iCare  

คนงานอาจมีสิทธิ์ตามกฎหมายทั่วไปหากเกิดการบาดเจ็บ เมื่อนายจ้างละเมิดหน้าที่ในการดูแล หรือในกรณีที่นายจ้างหรือบุคคลอื่นไม่ปฏิบัติตามกฎหมายของแรงงาน อย่างไรก็ตามคนงานที่ได้รับบาดเจ็บจะมีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชยก็ต่อเมื่อความเสียหายจากการบาดเจ็บจากการทำงานของพวกเขาได้รับการประเมินว่าอาการบาดเจ็บเหล่านี้จะคงอยู่ถาวรอย่างน้อย 15% ซึ่งอาจเป็นไปตามข้อตกลงกับตัวแทนประกันภัย หรือโดยการประเมินของคณะกรรมการการบาดเจ็บส่วนบุคคล 

ทั้งนี้นายจ้างจะต้องมีประกันภัยค่าชดเชยให้กับลูกจ้างในที่ทำงานของตน  โดยแบบประกันนี้ครอบคลุมไปถึง: 

• พนักงานชั่วคราวและพนักงานประจำ 

 • พนักงานประจำนอกเวลา 

 • ผู้ประกอบอาชีพอิสระ 

 • คนที่ถือว่าเป็นแรงงาน 

 ประเภทของการบาดเจ็บที่ครอบคลุม: 

 • การบาดเจ็บในที่ทำงาน อันเป็นผลจากการทำงานหรือระหว่างกิจกรรมการทำงาน 

 • โรคที่เกิดจากการทำงาน 

 • ภาวะหรือโรคที่มีอยู่แล้วแต่เกิดรุนแรงขึ้นจากการทำงาน 

 • การบาดเจ็บที่ได้รับขณะรับการรักษาทางการแพทย์สำหรับการบาดเจ็บจากการทำงาน 

 • การบาดเจ็บทางจิตใจและความเครียด 

เพื่อพิสูจน์ว่าการบาดเจ็บเกิดในสถานที่ทำงาน คนงานที่ได้รับบาดเจ็บจะต้องแสดงให้เห็นว่า: 

 • นายจ้างไม่ยอมดำเนินการตามสมควรเพื่อดูแลความปลอดภัยของคนงาน 

 • นายจ้างทำบางสิ่งที่ทำให้คนงานบาดเจ็บ หรือไม่ยอมหาทางป้องกันการบาดเจ็บที่จะเกิดขึ้นของคนงาน 

หากคนงานสามารถพิสูจน์ได้ว่าตนได้รับบาดเจ็บสาหัสอันเป็นผลจากความไม่รอบคอบของนายจ้าง บุคคลนั้นอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับ: 

 • ความสูญเสียทางการเงินในอดีต 

 • สิทธิ์ในการเกษียณอายุที่ผ่านมา 

 • ความสูญเสียทางการเงินในอนาคต 

 • สิทธิเกษียณอายุในอนาคต 

ปัจจัยที่อาจส่งผลต่อจำนวนเงินค่าชดเชยที่คนงานอาจมีสิทธิ์ได้รับส่วนใหญ่เกี่ยวกับการคาดการณ์ระหว่างการใช้ชีวิตที่เคยผ่านมากับเส้นทางชีวิตในอนาคตหลังจากได้รับบาดเจ็บ